为充分发挥公司骨干人才的“传帮带”作用，帮助青年员工立足岗位成才，8月16日，西香公司在盐源代表处举行“师带徒”结对签约仪式。公司党委书记、董事长赵桐远，党委副书记、副总经理陈显福出席仪式，部分新员工及所在部门负责人参加仪式。

此次“师带徒”活动严格按照“专业对口、目标导向、效果落地”的原则开展，过程管控双向落实，采用“双向选择”的方式，形成了12对师徒，导师均为工作经验丰富的“老师傅”，徒弟则是入职一年内的青年员工。

仪式上，师徒双方郑重签署了《师带徒培养协议》，明确了双方职责，精心传、帮、带。

会上，赵桐远同志对师徒双方提出了以下几点要求：为人师表，要做好“传道、授业、解惑”。作为师傅一是要“讲政治”，传好“马克思主义真理之道”，树立“正面形象”；二是要“讲表率”，以自身的人格魅力和表率作用来教育、带动新员工养成“敢于担当、勇争一流”的工作作风；三是要“讲方法”，要传授徒弟克服困难的方法，让徒弟学会发现问题、分析问题、解决问题。甘当学徒，要做到“勤学、善思、笃行”。作为徒弟一是要勤学多问，丢掉“躺平也能进步”的幻想，多与师傅沟通交流；二是要善于思考，要有一定的“质疑精神”，学会自主思考，减少对师傅的依赖，发展创新思维；三是要实践笃行，要把所学内容和岗位实际结合起来，每周要去工地跟班学习，学会归纳总结，寻找适合自己的学习方法。互帮互助，要共同“成长、成才、成功”。“传帮带”的过程，既是徒弟快速成长的过程，也是师傅不断完善的过程，师徒双方要相互学习相互促进，树立“以考代训”的理念，努力实现学历突破，考取执业资格证书，共同为西香高速项目建设添砖加瓦。

会后，公司党委书记、董事长赵桐远同志与新员工进行了座谈交流，听取了与会新员工从进入公司以来在工作和生活上遇到的实际困难，并针对性地给出指导意见和解决方案。

活动开始前，党委书记、董事长赵桐远，党委副书记、副总经理陈显福前往平川代表处驻地及TJ5标盐源隧道进口检查督导工作。